核心前提与问题重述：您在工伤期间出于帮助家人的目的从事了某些活动，但因对方（可能是家人或相关方）不配合导致问题产生。现需结合工伤认定、劳动权益保护及民事行为效力等法律维度分析解决方案。

结论前置

1. 若对方不配合影响工伤认定或赔偿：需优先固定证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益；
   
2. 若对方不配合涉及家庭内部责任分担：可通过协商或民事诉讼明确责任；
   
3. 若活动本身超出工伤医疗期允许范围：可能影响工伤待遇，需谨慎处理。
   

详细分析

一、对方不配合影响工伤认定或赔偿的情形

1. 法律关系
   根据《工伤保险条例》，工伤期间劳动者享有停工留薪期工资、医疗费报销等权利。若对方（如用人单位）不配合申报工伤或拒绝支付待遇，属于违法行为。

   • 证据固定：立即保存工伤认定申请表、医疗记录、用人单位拒绝配合的书面证据（如邮件、聊天记录）；
     
   • 维权路径：向当地社保行政部门申请工伤认定，若用人单位未在30日内申报，您可在1年内直接申请；认定后通过劳动仲裁要求支付待遇。
     

2. 特殊情形
   若对方是家人，且您在工伤期间帮其干活导致伤情加重，可能涉及“过失相抵”原则（即您对损害扩大存在过错），但工伤待遇本身不受影响，仅可能影响后续民事赔偿的分配比例。

二、对方不配合涉及家庭内部责任分担的情形

1. 法律关系
   若您帮家人干活属于无偿帮工（如义务照顾老人、协助家务），根据《民法典》第1217条，被帮工人（家人）应当承担赔偿责任；若您存在故意或重大过失，可减轻被帮工人责任。

   • 操作建议：
     
     • 优先协商，明确双方对活动风险的认知；
       
     • 若协商不成，可起诉要求被帮工人赔偿因不配合导致的损失（如额外支出的医疗费、误工费）。
       

2. 证据要点
   需证明帮工行为的存在（如证人证言、活动照片）、对方不配合的具体表现（如拒绝提供工具、未履行安全保障义务）及损失金额（如发票、收入证明）。

三、活动本身超出工伤医疗期允许范围的情形

1. 法律风险
   若您在工伤医疗期内从事与治疗无关或超出医嘱的活动（如搬运重物），可能被认定为“未遵循医嘱”，导致社保部门或用人单位主张减少或免除工伤待遇。

   • 应对策略：
     
     • 立即停止相关活动，回归治疗；
       
     • 若已产生纠纷，需通过医疗鉴定证明活动与伤情无直接因果关系。
       

2. 例外情形
   若活动属于“轻微家务”（如整理衣物、简单做饭），且未导致伤情恶化，一般不影响工伤待遇；但需保留活动记录（如视频）以备争议。

总结建议

1. 优先明确法律关系：区分对方是用人单位、家人还是其他主体，针对性选择维权路径；
   
2. 固定证据是关键：无论对方是谁，均需通过书面、影像等方式保存不配合的证据；
   
3. 谨慎处理活动范围：工伤期间以治疗为主，避免从事可能被认定为“过失”的活动。
   

如有进一步细节（如对方身份、活动内容、伤情变化等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供方案。