受工伤的人不积极配合治疗，用人单位及相关部门应采取以下措施妥善处理：

1. 积极沟通，了解原因：

   • 用人单位及相关部门应主动与受工伤者进行深入沟通，了解其不积极治疗的具体原因。这些原因可能包括经济顾虑（担心治疗费用过高）、对工伤认定及后续赔偿存在疑虑、心理上对治疗存在抵触情绪等。
   • 通过耐心倾听和真诚交流，尝试找到解决问题的办法，让受工伤者认识到配合治疗的重要性，不仅关乎自身健康恢复，也影响后续的工伤认定和赔偿。

2. 针对经济顾虑，提供保障：

   • 若受工伤者因经济原因不积极治疗，用人单位及相关部门应告知其工伤治疗费用通常由工伤保险基金支付，在规定范围内的合理费用无需个人承担。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则明确告知由单位负责支付相关费用，打消其经济方面的担忧。

3. 解释工伤认定及赔偿流程：

   • 针对受工伤者对工伤认定及赔偿的疑虑，详细解释工伤认定流程、赔偿标准及支付方式，提供相关法律法规依据。
   • 让受工伤者清楚知晓自身权益及保障，明白配合治疗是享受工伤保险待遇的前提。

4. 提供心理支持：

   • 若受工伤者因心理问题不积极治疗，如存在焦虑、抑郁等情绪，可联系专业心理医生或安排专人进行心理疏导。
   • 通过心理干预，缓解其心理压力，增强其治疗信心。

5. 发出书面通知，保留记录：

   • 若经多方努力，受工伤者仍拒绝治疗，用人单位及相关部门应发出书面通知，详细且明确地告知其工伤治疗的重要性以及不配合治疗可能带来的一系列后果，如影响工伤认定及待遇等。
   • 同时，妥善保留好这份通知的记录，以及与受工伤者的沟通记录、就医记录等相关资料，以备后续可能的争议处理。

6. 依规采取进一步措施：

   • 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工有配合治疗的义务。若受工伤者无正当理由不配合治疗，用人单位可依据工伤认定结果以及相关法律法规，谨慎考虑是否暂停支付工伤待遇等。
   • 但要确保自身尽到合理的管理和通知义务，避免法律风险。同时，应明确告知受工伤者，暂停支付待遇并非惩罚，待其配合治疗后，可恢复享受工伤保险待遇。

不配合治疗可能产生的法律后果：

• 受工伤者不配合治疗，虽然通常无需承担法律责任，但会产生不利后果。如影响工伤认定及赔偿进度，甚至可能导致工伤认定流程受阻。
• 若因不配合治疗导致伤情恶化，后续的责任划分也会变得更加复杂。此外，根据《工伤保险条例》，工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的，将停止享受工伤保险待遇。

建议：

• 用人单位及相关部门在处理此类问题时，应依法依规进行，确保双方权益得到保障。
• 受工伤者也应积极配合治疗，以促进自身康复，并正常享受工伤保险相关权益。

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