核心结论：医院以亏损为由辞退员工且不发绩效的做法可能涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 辞退合法性分析

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），或与员工协商一致。若医院仅以“亏损”为由单方面辞退，且未履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿），则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金。

2. 绩效工资发放问题

绩效工资属于劳动报酬的一部分，若劳动合同或医院规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件（如与医院盈利挂钩），且医院能证明亏损导致无法发放，则可能不构成违法。但需注意：

• 约定合法性：若绩效工资条款显失公平（如“亏损即无绩效”），可能被认定为无效；
• 举证责任：医院需提供财务审计报告等证据证明亏损事实及与绩效的关联性；
• 同工同酬原则：若其他员工在类似情况下仍发放绩效，医院可能涉嫌歧视。

3. 维权建议

• 协商解决：与医院沟通，要求出具书面辞退通知及绩效扣发依据；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如未支付劳动报酬、违法解除）；
• 劳动仲裁：申请仲裁主张违法解除赔偿金、未付绩效工资及50%-100%加付赔偿金（需以医院“恶意拖欠”为前提）；
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、绩效制度、辞退通知等材料。

4. 风险提示

若医院已进入破产程序，员工工资及经济补偿可能按《企业破产法》优先清偿，但需及时申报债权。

行动建议：建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高。如需进一步分析材料或制定策略，可直接向我提供劳动合同、辞退通知等文件，我将为您详细解答。