医院不发绩效导致服务期未到期的医生离职，医生通常不需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与绩效奖金：

   • 绩效奖金作为劳动报酬的一部分，应当在劳动合同或医院的相关规章制度中有明确规定。
   • 如果医院未按照劳动合同或规章制度的约定发放绩效奖金，那么医院的行为可能构成违约。

2. 离职与赔偿责任：

   • 一般情况下，劳动者因用人单位的违约行为（如不发绩效）而离职，不属于“主动离职”且无需承担赔偿责任。
   • 劳动者离职时，应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，但无需因用人单位的违约行为而承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 如果医院确实存在不发绩效的情况，建议医生首先与医院进行沟通协商，尝试解决纠纷。
   • 如果协商无果，医生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，医院不发绩效导致服务期未到期的医生离职，医生通常不需要承担赔偿责任。但建议医生在离职前与医院进行沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。