关于工伤后的年龄计算问题，这主要涉及到工伤赔偿以及工伤认定中的年龄考量。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿中的年龄计算
在工伤赔偿中，年龄通常是按照职工受伤时的实际年龄来计算的。这一点在多数地区的工伤赔偿规定中都有明确体现。年龄对工伤赔偿的影响主要体现在一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付标准上。一般来说，离法定退休年龄越近，这两项补助金的支付标准会越低。
例如，部分地区规定，距退休不足5年的职工，每少1年，一次性伤残就业补助金会递减20%；不足1年的，则按10%支付。如果职工已经达到退休年龄或者办理了退休手续，那么这两项补助金通常将不再支付。不过，需要注意的是，各地的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中需要依据当地的规定来确定。
二、工伤认定中的年龄考量
在工伤认定过程中，年龄的计算并不是以受伤日为准，而是以身份证上登记的出生日期为依据。年龄在工伤认定中的关键作用在于判断劳动者是否处于法定劳动年龄和退休年龄之间。
处于法定劳动年龄和退休年龄之间的劳动者，如果在工作中因工作原因受伤，通常可以认定为工伤。而对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，部分情况下也可以参照工伤处理。
三、受伤日在工伤认定中的作用
虽然受伤日不是用来计算年龄的，但它在工伤认定中仍然扮演着重要角色。受伤日主要用于判断工伤认定申请是否在规定的时效内。根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；而劳动者自己申请工伤认定的时效则是在事故发生之日起1年内。
总结
综上所述，工伤后的年龄计算主要涉及到工伤赔偿和工伤认定两个方面。在工伤赔偿中，年龄通常按受伤时的实际年龄计算，并影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付标准。而在工伤认定中，年龄的计算则是以身份证上登记的出生日期为依据，关键在于判断劳动者是否处于法定劳动年龄和退休年龄之间。受伤日则主要用于判断工伤认定申请的时效。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤后的年龄计算问题。