劳动仲裁主体不适格裁定驳回后，法院不能直接要求仲裁重新审理，但当事人可根据不同情况采取相应法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁驳回后的一般处理原则

1. 一事不再理原则：

   • 若劳动仲裁因实体问题（如证据不足、请求无法律依据等）被驳回，且没有新的事实或证据，通常不能就同一事实和理由再次申请仲裁，这是基于“一事不再理”的原则。

2. 可重新申请仲裁的情形：

   • 若劳动仲裁因程序问题（如请求不在受理范围、主体不适格等）被驳回，且当事人能够补充完善相关条件，则可以重新申请仲裁。
   • 若有新的事实或证据能够改变原仲裁认定，当事人也可以再次申请仲裁。

二、法院对劳动仲裁驳回后的处理

1. 法院不能直接要求仲裁重新审理：

   • 法院和仲裁机构是独立的司法和准司法机构，法院不能直接要求仲裁机构重新审理案件。
   • 仲裁机构的裁决具有终局性（在一裁终局的情况下），除非存在法定撤销情形，否则法院不会干预仲裁机构的裁决。

2. 当事人可向法院起诉：

   • 若当事人对劳动仲裁的驳回裁决不服，且该裁决非一裁终局，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 在一裁终局的情况下，如追讨劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，及劳动标准方面争议，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决有法定错误情形，收到裁决书三十日内可向中院申请撤销。

三、针对主体不适格驳回的具体建议

1. 确认主体资格：

   • 当事人应仔细审查自身及对方的主体资格，确保符合劳动仲裁的受理条件。
   • 若因主体不适格被驳回，当事人应尽快纠正主体问题，如更换正确的申请人或被申请人。

2. 准备新证据或事实：

   • 若当事人认为存在新的事实或证据能够改变原仲裁认定，应积极收集并整理相关证据。
   • 在重新申请仲裁或向法院起诉时，应充分展示新证据或事实，以支持自身主张。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，当事人可寻求专业律师的帮助。
   • 律师能够提供专业的法律意见和代理服务，帮助当事人更好地维护自身权益。