结论前置：申请仲裁主体错误被驳回后，一般不可以再次以相同的主体和请求重新申请仲裁，但可以根据具体情况选择向法院提起诉讼或采取其他法律救济途径。

一、劳动仲裁主体错误被驳回后的处理

在劳动仲裁中，如果因为申请仲裁的主体错误（例如，申请人并非劳动争议的一方当事人，或者与被申请人之间不存在劳动关系）而被驳回，这通常意味着仲裁机构认为申请人不具备提起劳动仲裁的资格。在这种情况下：

1. 不可再次申请劳动仲裁：由于主体错误是根本性的问题，且劳动仲裁实行一裁终局制度（针对特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，若仲裁裁决为终局裁决，则当事人不得再就同一纠纷申请仲裁或向法院起诉），因此，申请人不能再次以相同的主体和请求重新申请劳动仲裁。

2. 可向法院提起诉讼：如果申请人认为其权益确实受到了侵害，且符合法院受理劳动争议案件的条件（如与用人单位存在劳动关系、有明确的被告、属于法院受案范围等），则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

二、其他法律救济途径

除了向法院提起诉讼外，申请人还可以考虑以下法律救济途径：

1. 检查并更正主体信息：如果主体错误是由于信息填写不准确或误解导致的，申请人可以检查并更正相关信息后，重新考虑是否符合提起劳动仲裁的条件。但需注意，如果原仲裁请求已被驳回且仲裁机构已作出终局裁决，则重新申请仲裁的可能性较低。

2. 申请撤销仲裁裁决（如适用）：在某些特殊情况下，如果申请人认为仲裁裁决存在法定可撤销的情形（如没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等），且该裁决并非终局裁决，则可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，这一途径并不等同于再次申请仲裁，而是对已有裁决的法律效力提出挑战。

三、预防措施与建议

为了避免因主体错误而导致仲裁申请被驳回的情况发生，申请人在提起劳动仲裁前应：

1. 仔细审查主体资格：确保自己作为申请人具备提起劳动仲裁的资格，且被申请人是与自己发生劳动争议的用人单位。

2. 准备充分的证据：收集并整理与劳动争议相关的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害以及对方应承担的责任。

3. 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，咨询专业律师以获取更准确的法律信息和指导，确保仲裁请求的合法性和合理性。

总结：申请仲裁主体错误被驳回后，申请人应根据具体情况选择合适的法律救济途径。如果认为权益确实受到了侵害且符合法院受理条件，可以向法院提起诉讼；同时，也可以考虑检查并更正主体信息或申请撤销仲裁裁决（如适用）。在实际操作中，建议申请人仔细审查主体资格、准备充分的证据并咨询专业律师以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。