针对您提出的“临时雇佣工人意外身亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要议题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，临时雇佣工人意外身亡的赔偿问题，主要取决于雇佣关系的性质，即是否构成劳动关系或劳务关系。

一、劳动关系下的赔偿

如果临时雇佣工人与雇主之间构成劳动关系，那么应当按照工伤标准进行赔偿。具体步骤如下：

1. 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认工人的死亡是否属于工伤范畴。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据亲属的具体情况（如年龄、是否丧失劳动能力等）进行发放。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、劳务关系下的赔偿

如果临时雇佣工人与雇主之间构成劳务关系，那么赔偿将依据双方的过错程度进行分担。具体要点如下：

1. 雇主过错：如果雇主在提供工作场地、安全防护设备等方面存在过错，导致工人意外身亡，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 其他合理支出：如家属的误工费、交通费等。

三、解决途径

1. 协商：首先，建议双方就赔偿事宜进行友好协商，以达成和解。

2. 诉讼：如果协商不成，受害方可以通过法律途径提起诉讼，由法院依据法律规定和实际情况作出判决。

四、注意事项

• 固定证据：在处理此类纠纷时，务必及时固定相关证据，如工作合同、工资单、现场照片、证人证言等，以证明雇佣关系和事故发生的事实。
• 法律咨询：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，临时雇佣工人意外身亡的赔偿问题需要根据雇佣关系的性质进行区分处理。无论是劳动关系还是劳务关系，都应遵循相应的法律程序和赔偿标准。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。