保安享有公休假，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是保安人员享有公休假的基本法律依据。

二、公休假的具体内容

公休假，即公共假日，是指国家法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。对于保安人员而言，他们同样享有这些法定节假日的休息权利。如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

三、加班费的计算及支付规定

如果保安在节假日期间工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班费的支付标准：

1. 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，保安在节假日期间工作，有权获得相应的加班费。

四、权益保障措施及法律途径

如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的最终手段，也是保障劳动者权益的有效途径。

总结与建议：

保安人员享有公休假是法律赋予的基本权利，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。如果保安人员的公休假权利受到侵犯，他们应当积极采取措施维护自己的权益。作为专业律师，我建议保安人员在遇到此类问题时，首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。