结论是：厂里面一般不能因你欠了厂里人的钱而直接扣除你的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。这意味着，除非有法律规定的特殊情况，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
二、债务与工资扣除的关系
个人债务与工资无关：你欠了厂里面人的钱，这属于你与债权人之间的个人债务关系。这种债务关系与你的工资支付没有直接的法律联系。厂里面作为用人单位，没有权利因为你的个人债务而扣除你的工资。
合法扣除的情形：当然，也存在一些合法的工资扣除情形，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除必须基于劳动合同的约定，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，你欠厂里面人的钱并不属于这种情况。
三、可能的法律后果
如果厂里面未经你同意，擅自扣除你的工资来偿还你欠厂里面人的钱，那么这种行为可能构成违法。你有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果你确实欠了厂里面人的钱，并且希望解决这个问题，建议与用人单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的还款计划。但请记住，这并不意味着用人单位有权扣除你的工资。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如工资被非法扣除，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
总结：厂里面不能因你欠了厂里人的钱而直接扣除你的工资。如果你遇到这种情况，建议与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。