结论：工厂是否会扣掉你的工资用于偿还欠别人的钱，取决于你是否与工厂及债权人达成了明确的书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定。

分析说明：

1. 协议优先原则：

   • 在劳动关系中，工资是劳动者的合法劳动所得，受到法律保护。工厂无权单方面扣减你的工资用于偿还你的个人债务，除非你与工厂及债权人之间达成了明确的书面协议，并且该协议符合法律法规的规定。
   • 如果你们三方已经签订了书面协议，明确约定工厂可以从你的工资中扣减一定金额用于偿还债务，并且该协议不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯你的基本生活权益等），那么工厂有权按照协议执行。

2. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果工厂未经你同意，擅自扣减你的工资用于偿还债务，这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望工厂扣减工资用于偿还债务，建议与工厂及债权人签订书面协议，明确约定扣减的金额、期限、方式等具体事项，并确保该协议符合法律法规的规定。
   • 在签订协议前，你可以咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果工厂未经你同意擅自扣减工资，你可以及时收集相关证据（如工资条、银行流水、扣减通知等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂补发工资并承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果你已经与工厂及债权人达成了书面协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么你可以按照协议执行，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果你尚未与工厂及债权人达成协议，或者对协议内容存在疑问或争议，建议你及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和义务，并寻求合适的解决方案。
• 在任何情况下，你都应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

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