针对您提出的“没有签劳动合同做一个月辞职工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，并且劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您没有签订劳动合同，但只要您实际工作了，就有权获得相应的工资。
二、工资的具体发放方式
按照实际工作天数和约定工资标准发放：
- 您应获得的工资将根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果您约定每月工资为5000元，且您实际工作了30天，那么您应获得的工资就是5000元（假设没有扣除其他费用）。
- 如果您只工作了一个月中的部分天数，比如15天，那么您应获得的工资将是约定月工资的一半（假设没有其他扣除项），即2500元。
辞职时的工资支付时间：
- 一般情况下，当您提出辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。
- 如果用人单位与您有合法约定支付日期的，那么工资将按照约定日期支付。但请注意，这个约定不得违反法律关于工资支付周期和不得无故拖欠的规定。
三、未签劳动合同的法律责任
双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在未签合同的情况下工作了一个月后辞职，且用人单位未在您入职后一个月内与您签订书面合同，那么您除了应得的实际工作天数工资外，还有权要求用人单位支付额外的一倍工资作为赔偿（但仅针对超过一个月未签合同的部分）。不过，由于您只工作了一个月，这部分赔偿可能不适用，但了解这一点对您未来可能遇到的类似情况是有帮助的。
维权途径：
- 如果用人单位在您辞职后不支付工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
四、建议
为了避免未来可能出现的纠纷，我建议您在入职时就与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以更好地保护您的合法权益，也有助于建立和谐的劳动关系。
综上所述，即使您没有签订劳动合同，但只要您实际工作了，就有权获得相应的工资。在辞职时，用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准一次性付清您应得的工资。如果用人单位不支付工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。