离职时约定三天之内结清工资是合法的。具体分析如下：

一. 法律规定与实际情况

1. 法律允许：根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应于劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性支付完毕劳动者的工资。这意味着，三天之内结清工资是符合法律规定的。
2. 实际操作：在实际情况中，三天之内完成工资结算也被视为适当及合法之举。只要保障劳动者能及时收到全部工资报酬，就不会产生法律纠纷。

二. 特殊情况处理

• 如果劳动合同中有特殊工资结算条款，且此条款符合法律规定，那么应依约处理。即，如果合同中明确规定了工资结算的时间，且该时间不违反法律法规，就应按照合同中的约定执行。

三. 法律保障与建议

• 法律保障：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者的工资权益提供了法律保障。
• 我的建议：虽然三天之内结清工资是合法的，但劳动者在离职时仍应关注工资结算的准确性和及时性。如果遇到拖欠或克扣工资的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，离职时约定三天之内结清工资是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。