若您已签约国企但仅有毕业证，应确保您的签约符合国企的招聘要求和劳动法规定，并尽快补齐其他可能需要的入职材料。针对此情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 毕业证的法律效力

• 毕业证是您完成学业并获得学历的证明，具有法律效力。在签约国企时，毕业证是证明您教育背景的重要材料。

二. 国企招聘通常要求的材料

• 国企在招聘时，除了毕业证，通常还会要求提供其他材料，如身份证、学位证（如有）、就业推荐表、成绩单、体检报告等。这些材料用于全面评估应聘者的资质和健康状况。

三. 仅持毕业证可能面临的问题

• 如果您只有毕业证，而国企要求提供其他材料，您可能会面临材料不全的问题。这可能会影响您的入职手续办理，甚至可能导致国企对您的录用产生疑虑。

四. 解决方案

1. 与国企人力资源部门沟通：首先，您应与国企的人力资源部门取得联系，明确了解他们具体需要哪些入职材料，并询问仅持毕业证是否会影响入职。
2. 尽快补齐材料：根据国企的要求，尽快准备并提交所需的其他材料。如果某些材料暂时无法提供，可以向国企说明情况并请求宽限时间。
3. 遵守劳动法规定：在入职过程中，确保您的权益受到劳动法的保护。如果国企因材料不全而拒绝录用您，您可以根据劳动法的相关规定维护自己的权益。

五. 法律建议

• 我建议您在与国企沟通时，保持诚恳和积极的态度，同时保留好所有与国企的沟通记录，以备不时之需。如果遇到法律纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处为角色设定中的自我指代，实际回答时应避免此类表述）。

综上所述，虽然您目前只有毕业证，但通过与国企的有效沟通和尽快补齐所需材料，您仍然可以顺利完成入职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。