关于您提出的“和国企签约了，结业证书是否可行”的问题，这主要取决于结业证书的性质以及国企的具体招聘和用人要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确结业证书与学历证书、职业资格证书的区别。结业证书通常表示您完成了某个培训课程或学习项目，但并不等同于学历证书或职业资格证书。学历证书是证明您接受过正规教育并达到一定水平的凭证，而职业资格证书则是证明您具备从事某一职业所需的专业技能和知识的凭证。
对于国企而言，它们在招聘时通常会明确要求应聘者具备相应的学历证书或职业资格证书。然而，在某些特定情况下，如内部培训、技能提升课程等，国企可能会接受结业证书作为您参与培训并掌握相关技能的证明。但这并不是普遍情况，具体还需根据国企的招聘公告和用人要求来确定。
接下来，我建议您采取以下步骤来进一步了解：
查阅国企招聘公告：仔细阅读您所签约的国企的招聘公告，了解其对学历、证书等方面的具体要求。如果公告中明确提到了结业证书的相关要求或说明，那么您就可以根据公告来准备相应的材料。
咨询国企人力资源部门：如果您对招聘公告中的要求存在疑问或不确定，可以直接联系国企的人力资源部门进行咨询。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解结业证书在国企中的认可度和作用。
了解结业证书的具体内容：如果国企接受结业证书，那么您还需要了解该证书的具体内容，包括培训课程、学习时长、考核方式等。这些信息将有助于您更好地展示自己的学习成果和技能水平。
准备其他相关材料：除了结业证书外，您还可以准备其他与应聘岗位相关的材料，如工作经历证明、项目经验介绍、获奖证书等。这些材料将有助于提升您的竞争力，增加被录用的机会。
综上所述，结业证书在国企中的认可度和作用取决于国企的具体招聘和用人要求。我建议您先查阅招聘公告、咨询人力资源部门，并了解结业证书的具体内容，以便更好地准备应聘材料。希望这些建议能对您有所帮助！