国企不可以先入职半年后再给毕业证，这种做法通常不符合国企的招聘流程和规定。下面我对此进行详细分析：

一. 毕业证是入职的必备材料

1. 在国企的招聘流程中，毕业证是验证应聘者学历和教育背景的重要证件。通常，国企在招聘时会明确要求应聘者提供毕业证等学历证明文件。
2. 如果应聘者无法提供毕业证，国企可能会认为其学历不符合招聘要求，从而拒绝录用。

二. 先入职后给毕业证的风险

1. 违反招聘规定：国企有严格的招聘流程和规定，先入职后给毕业证的做法可能违反了这些规定，导致招聘过程不合法。
2. 影响个人职业发展：如果因为毕业证问题导致入职手续不完善，可能会影响个人在国企的职业发展，甚至可能面临被辞退的风险。
3. 损害企业利益：企业可能会因为招聘了不符合学历要求的员工而遭受损失，如工作效率低下、项目延期等。

三. 建议的做法

1. 提前准备好毕业证：在应聘国企时，应提前准备好毕业证等学历证明文件，确保招聘过程顺利进行。
2. 与国企沟通：如果确实存在特殊情况，无法及时提供毕业证，应与国企的招聘部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

我的观点：毕业证是验证学历和教育背景的重要证件，对于国企来说更是招聘过程中的必备材料。因此，我建议应聘者应提前准备好毕业证等学历证明文件，确保招聘过程的合法性和顺利性。如果确实存在特殊情况，应及时与国企进行沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。