关于您提出的“用人单位入职是否一定要先拿到毕业证”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在入职时并不一定要求必须先拿到毕业证原件。实际上，人力资源社会保障部已经明确回应过，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括毕业证。
在入职过程中，如果用人单位需要验证您的学历信息，您只需向相关人员出示毕业证原件以供查验即可，而无需将毕业证原件交给用人单位保管。如果用人单位确实需要您的毕业证复印件或影印件，您可以在提供时在合适位置注明具体用途，以保护自己的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
警惕求职陷阱：除了扣押证件外，还有一些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费等。请记住，求职本身并不需要任何费用，对于将先交费用作为条件的招聘和入职，您都要谨慎对待。
重视书面劳动合同：劳动合同是保障您权益的重要文件。它可以在您正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付两倍的工资。
仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同内容，确保合同具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。同时，要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。
如果您在入职过程中遇到任何侵权情况，如扣押证件、收取不合理费用或签订不合理的劳动合同等，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。希望这些信息能对您有所帮助。