关于您提出的“没有毕业证能否先入职”的问题，这主要取决于具体公司的招聘政策和岗位要求。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。

从一般情况来看：

1. 毕业证作为入职条件：许多公司在招聘时，特别是针对应届毕业生或需要特定学历背景的岗位，会明确要求提供毕业证作为入职的必要条件。这是因为毕业证是证明您完成学业并达到相应学历水平的重要文件。

2. 特殊情况下的入职：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您已经完成了所有学业要求，只是由于某些原因（如学校流程延迟、证书遗失等）暂时无法提供毕业证，您可以与公司人力资源部门沟通，说明情况并询问是否可以先入职，后续再补交毕业证。有些公司可能会根据您的实际情况和岗位需求，给予一定的宽限期。

从法律规定来看：

1. 禁止扣押证件：根据人力资源社会保障部的回应和相关法律法规，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证。这意味着，即使公司要求您提供毕业证作为入职条件，他们也不能扣押您的证书原件。

2. 出示与复印：入职时，如有需要，您仅需向有关人员出示毕业证即可。如果需要提供证件复印或影印件，您应在合适位置注明具体用途，以防止证件被滥用。

建议：

1. 与公司沟通：如果您暂时无法提供毕业证，建议您主动与公司人力资源部门沟通，说明情况并询问公司的具体政策和要求。

2. 了解法律法规：在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，以维护自己的合法权益。

3. 谨慎对待入职要求：除了毕业证外，您还应谨慎对待公司提出的其他入职要求，如缴纳费用、签订不合理的合同条款等。这些要求可能涉及求职陷阱，需要您保持警惕。

综上所述，没有毕业证能否先入职取决于具体公司的招聘政策和岗位要求。在沟通过程中，您应了解公司的具体要求，并主动说明自己的情况。同时，您也应了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。