在单位发生疾病倒下的赔偿问题，需根据具体情况分析是否属于工伤，进而确定赔偿责任和赔偿方式。

一. 是否属于工伤的判定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 分析：若职工在单位发生疾病倒下，且符合上述第十四条或第十五条的规定，尤其是第十五条第（一）项，即在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡的，可视为工伤。否则，一般不被认定为工伤，而是按照基本医疗保险制度处理。

二. 赔偿方式

1. 工伤赔偿：若被认定为工伤或视同工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工将享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。若因工伤死亡，其近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 非工伤赔偿：若不被认定为工伤，职工将按照基本医疗保险制度的规定享受医疗费用报销等待遇。此外，单位可能根据内部规定或劳动合同约定，给予一定的病假工资或医疗期待遇。

• 我的观点：在单位发生疾病倒下后的赔偿问题，关键在于是否构成工伤。因此，建议职工及其家属在发生此类情况后，及时咨询专业机构进行工伤认定，并根据认定结果采取相应的赔偿措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。