不属于人民法院受案范围。针对单位职工要求单位补交此前养老保险费的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律规定与司法实践

1. 法律规定：

   • 根据《社会保险法》及其相关规定，社会保险的办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等，依法应当由社会保险行政部门负责和管理。
   • 《社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，劳动者请求用人单位补缴社会保险费，通常不被视为单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，而是属于行政管理的范畴。
   • 多地法院在类似案件中的裁决也表明，此类争议应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

二. 具体案例分析

• 在某些案例中，法院明确指出，劳动者要求用人单位补缴社会保险费，如果符合补缴条件，应首先通过社会保险管理部门强制征缴，而非通过法院诉讼解决。
• 例如，在徐某与某公司的案例中，尽管徐某未办理退休及清算等手续，属于可补缴社会保险情形，但法院认为这不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，徐某应向社会保险部门要求补办。

三. 我的观点与建议

1. 观点：

   • 我认为，单位职工要求单位补交此前养老保险费的问题，本质上属于行政管理的范畴，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

2. 建议：

   • 我建议职工在面临此类问题时，首先通过社会保险管理部门尝试解决，如确实无法解决，再考虑其他合法途径维护自身权益。
   • 如有进一步需要，您可以继续咨询我。