若合同未到期，公司部门撤掉导致劳动合同无法履行，公司应依法向员工支付经济补偿。具体分析如下：
一. 经济补偿的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 额外支付代替通知的费用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 因此，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除合同的决定，那么还需要额外支付一个月的工资作为代替通知的费用。
三. 维权途径
如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：
- 向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。
- 向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。
综上所述，公司因部门撤掉导致劳动合同无法履行时，应依法向员工支付经济补偿，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资水平来确定。如果公司未依法支付，员工可以通过劳动监察部门或劳动争议调解机构等途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。