工伤劳动者可以先申请一次性伤残补助金，随后再进行劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 一次性伤残补助金的申请与劳动仲裁的关系

1. 一次性伤残补助金的申请：

   • 一次性伤残补助金是工伤劳动者在因工致残后，根据伤残等级从工伤保险基金中获得的一次性补偿。
   • 其申请通常基于工伤认定和劳动能力鉴定结论，由劳动者或其近亲属向工伤保险经办机构提出。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序。
   • 当用人单位未依法支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 两者的关系：

   • 申请一次性伤残补助金是劳动者的法定权利，不受劳动仲裁程序的影响。
   • 劳动者可以先申请一次性伤残补助金，若用人单位未支付或支付不足，再提起劳动仲裁。

二. 申请一次性伤残补助金的条件与流程

• 条件：劳动者需经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 流程：
  1. 提交工伤认定申请，由劳动保障行政部门进行认定。
  2. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  3. 根据伤残等级，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金。

三. 劳动仲裁的提起与注意事项

• 提起条件：用人单位未依法支付工伤待遇，如一次性伤残补助金。
• 流程：
  1. 准备仲裁申请书和证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
  2. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
  3. 参加仲裁庭审，陈述仲裁请求和事实理由，进行举证、质证和辩论。
• 注意事项：保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展；如遇困难或疑问，可寻求专业律师的帮助。

综上所述，工伤劳动者可以先申请一次性伤残补助金，若用人单位未支付或支付不足，再提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。