当员工在用人单位连续工作满10年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。以下是对这一规定的详细解读：

一、连续工作满10年的认定

“连续工作满10年”强调的是不间断的工作状态。例如，员工从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满10年。但如果期间因为个人原因离职了半年，然后又回到该公司工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满10年。不过，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

1. 劳动者提出或同意续订、订立合同：当劳动者满足连续工作满10年的条件后，在劳动合同期满时，劳动者有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；或者在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。

2. 除非劳动者提出订立固定期限合同：如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。

三、用人单位不签的法律后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位损害劳动者的利益。

举例说明：假设小赵在某公司已经连续工作了10年，且他的劳动合同即将到期。此时，小赵有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝与他签订，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小赵的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。

四、无固定期限劳动合同的意义

无固定期限劳动合同有利于保护劳动者的就业稳定，使劳动者能在用人单位作长期规划，发展自己，增长才干。同时，也有利于用人单位拥有一支稳定的技术熟练的职工队伍，提高劳动生产率，促进企业生产经营。

作为劳动者，在面临劳动合同到期未续签的情况时，应首先与用人单位沟通协商，明确双方意愿。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。