拖欠银行贷款50万，一般不会直接导致被事业单位开除，但具体后果需结合事业单位的规章制度及拖欠贷款的严重性来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
事业单位规章制度角度
规章制度内容：
- 事业单位通常会有内部规章制度，明确员工的行为规范及违规后果。这些规章制度可能涉及员工的财务诚信、职业道德等方面。
- 若规章制度中明确规定了拖欠贷款属于严重违规行为，且可能面临开除的处罚，那么员工在拖欠贷款且情节严重的情况下，确实有可能被开除。
规章制度执行：
- 即便规章制度中有相关规定，事业单位在执行时也会考虑多种因素，如拖欠贷款的原因、金额大小、是否已采取补救措施等。
- 如果员工能够积极与银行沟通，制定还款计划并逐步履行，事业单位可能会给予一定的宽限期或减轻处罚。
拖欠贷款严重性角度
贷款金额与影响：
- 拖欠50万贷款属于较大金额的债务问题，可能对员工的个人信用造成严重影响。
- 银行可能会采取法律手段追讨债务，如起诉、申请强制执行等，这将进一步加剧员工的财务和法律压力。
对工作的影响：
- 拖欠贷款本身不会直接影响员工在事业单位的工作表现，但可能因法律纠纷、信用受损等间接影响工作。
- 如果员工因拖欠贷款被列入失信被执行人名单，可能会受到出行、消费等方面的限制，进而影响工作状态和效率。
法律建议与后果
积极沟通与还款：
- 建议您尽快与银行沟通，说明拖欠贷款的原因，并制定切实可行的还款计划。
- 通过积极还款，可以逐步恢复个人信用，减少对工作和生活的影响。
了解事业单位规章制度：
- 仔细阅读并了解您所在事业单位的规章制度，特别是关于员工财务诚信和违规处罚的部分。
- 如果规章制度中有相关规定，且您担心可能面临开除风险，可以与单位人事部门或上级领导进行沟通，寻求理解和支持。
法律后果：
- 如果因拖欠贷款被银行起诉并败诉，您可能需要承担还款责任、支付利息和违约金等法律后果。
- 在极端情况下，如果拖欠贷款行为被认定为严重违反单位规章制度或职业道德，且您无法通过沟通或还款解决问题，那么确实有可能面临被开除的风险。但这种情况相对较少见，且需要单位有明确的规章制度支持。
总结来说，拖欠银行贷款50万本身不会直接导致被事业单位开除，但具体后果需结合事业单位的规章制度及拖欠贷款的严重性来综合判断。建议您积极与银行沟通还款事宜，并了解所在单位的规章制度，以避免不必要的法律风险和工作影响。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。