公司强制轮休已经8个月，这一行为可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者轮休的，应当与劳动者协商一致，并确保劳动者的休息休假权利不受侵害。若公司未经你同意，单方面强制你轮休，且轮休时间长达8个月，这很可能违反了劳动法的相关规定。
二、可能存在的违法行为
- 未协商一致：公司强制轮休，未与你进行充分协商，侵犯了你的知情权和选择权。
- 未支付工资或生活费：若轮休期间公司未按照法律规定支付你工资或生活费，则构成拖欠工资的违法行为。
- 影响社会保险缴纳：长期轮休可能导致你的社会保险缴纳受到影响，进而损害你的社会保障权益。
三、法律建议与措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对强制轮休的不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 协商过程中，你可以提出自己的诉求，如恢复正常工作、支付轮休期间的工资或生活费等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如轮休通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，若裁决支持你的诉求，公司需履行裁决义务。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照诉讼程序进行庭审和辩论。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，若判决支持你的诉求，公司需履行判决义务。
四、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如轮休通知、工资单、工作记录、协商记录等，以备不时之需。
- 注意时效：申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，你需要及时行使自己的权利，避免错过时效。
- 理性维权：在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
针对你目前的情况，我建议你首先与公司进行协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律服务。