返聘人员骨折休息期间，单位是否需要支付工资，需根据骨折原因进行区分：

1. 因工作原因骨折（属于工伤）

   • 结论：单位需按月支付原工资福利。
   • 法律依据与细节：
     • 根据工伤保险相关规定，若返聘人员因工作原因骨折，属于工伤范畴。在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。
     • 举例：假设某返聘人员在工作中不慎摔倒导致骨折，需在家休养。由于这是因工作原因受伤，单位应按照其原工资福利标准，按月支付工资，直至停工留薪期结束。

2. 非工作原因骨折

   • 结论：单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。
   • 法律依据与细节：
     • 若返聘人员因非工作原因骨折，如在家中或非工作场所受伤，则可享受医疗期。在医疗期内，用人单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
     • 举例：假设某返聘人员在非工作期间因意外导致骨折，需在家休养。此时，单位应按照其医疗期内的规定，支付病假工资或疾病救济费，确保其基本生活需求。

法律建议与后续行动：

• 对于返聘人员而言，若因工作原因骨折，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 若因非工作原因骨折，也应与单位沟通，了解医疗期内的工资支付政策，并确保单位按照规定执行。
• 若单位未按照规定支付工资或病假工资，返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若单位未按照规定支付工伤期间的工资或非工伤期间的病假工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，返聘人员也有权要求单位补发未支付的工资或病假工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

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