针对您提出的“公司章程规定离职返还绩效奖金是否合法”的问题，这主要取决于公司章程的具体内容、制定程序以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司章程的合法性基础
公司章程是公司内部的管理规范，对员工和公司均具有约束力。然而，这种约束力必须建立在合法、合规的基础之上。如果公司章程中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。
二、离职返还绩效奖金的合法性分析
有明确约定且合法：
- 如果公司章程或劳动合同中明确规定了离职需返还绩效奖金的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反劳动法中关于劳动报酬的规定），那么公司要求员工离职时返还绩效奖金的做法可能是合法的。
无明确约定或违反法规：
- 如果公司章程或劳动合同中没有明确规定离职需返还绩效奖金，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司无权单方面要求员工离职时返还绩效奖金。
三、员工应如何应对
查阅公司章程和劳动合同：
- 员工在离职前应仔细查阅公司章程和劳动合同，了解其中关于绩效奖金发放和返还的具体规定。
与公司协商：
- 如果员工对公司要求返还绩效奖金的做法有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 奖金性质：绩效奖金属于劳动报酬的一部分，员工基于工作表现和公司规定获得奖金后，该奖金的所有权已归员工。因此，公司无正当理由要求退还可能构成对员工财产权益的侵犯。
- 公平公正原则：即使公司章程中有关于离职返还绩效奖金的规定，公司在执行时也应遵循公平、公正的原则，确保扣减行为合理、合法。
综上所述，公司章程规定离职返还绩效奖金是否合法，主要取决于公司章程的具体内容、制定程序以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。员工在离职前应仔细查阅相关协议，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。