在工伤期间做兼职，一般是由用人单位或工伤保险机构进行调查，以确认员工是否违反了工伤期间的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
调查主体
用人单位：
- 用人单位有责任监督员工在工伤期间的行为，确保员工遵守相关规定，不从事与工伤治疗和康复相悖的活动。
- 如果用人单位发现员工在工伤期间做兼职，可能会进行调查，以确认员工是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
工伤保险机构：
- 工伤保险机构负责工伤员工的待遇支付和管理工作。
- 如果工伤保险机构怀疑员工在工伤期间做兼职，可能会进行调查，以确认员工是否符合领取工伤待遇的条件。因为根据相关规定，工伤员工在停工留薪期内通常应暂停工作，专心接受治疗和康复。
调查目的与后果
- 调查目的：主要是确认员工在工伤期间是否从事了兼职工作，以及这种兼职工作是否影响了工伤的治疗和康复。
- 可能后果：
- 如果调查确认员工在工伤期间做兼职，且这种兼职工作影响了工伤的治疗和康复，用人单位或工伤保险机构可能会采取相应的措施，如停止支付工伤待遇、要求员工返还已支付的工伤待遇等。
- 此外，员工还可能面临违反公司规章制度或劳动合同的法律责任。
法律建议
- 遵守规定：工伤员工在停工留薪期内应严格遵守相关规定，不从事与工伤治疗和康复相悖的活动，包括兼职工作。
- 及时沟通：如果工伤员工有特殊情况需要兼职，应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，说明情况并寻求指导。
- 保留证据：如果工伤员工认为自己的兼职行为并未影响工伤的治疗和康复，应保留相关证据以备查证。
如果有任何关于工伤期间兼职或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。