您好，关于您提出的“微信提出离职30天后能否自动离职”的问题，首先需要明确的是，在劳动法中并不存在“自动离职”这一概念。劳动法里主要涉及的是“辞职”和“解除劳动合同”这两种情况。

微信提出离职的效力

根据《劳动合同法》第三十七条，员工若想解除劳动合同，正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天，以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，通过电子邮件、即时通信（如微信）等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

因此，如果您通过微信向公司提出了离职申请，并且这一申请被公司接收且没有异议，那么这实际上已经构成了书面形式的离职通知。公司有权在收到通知后的30天内（对于正式员工）安排您办理离职手续。

30天后的离职情况

1. 如果公司同意离职：在您提出离职申请后的30天内，如果公司同意您的离职请求，并安排了离职手续，那么您需要在规定的时间内完成交接等工作，之后即可正式离职。

2. 如果公司未明确表态：即使公司没有在您提出离职后的30天内明确表态是否同意离职，但只要您已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了公司，那么30天后您也有权要求公司办理离职手续。不过，为了避免不必要的纠纷，建议您在提出离职后与公司保持沟通，确认离职的具体时间和流程。

3. 关于“自动离职”的误解：需要强调的是，不存在“自动离职”这一说法。即使您提出了离职申请，并且30天后没有与公司进行任何沟通，这也不意味着您就“自动离职”了。实际上，这种情况下，您仍然需要与公司协商确定离职的具体时间和流程，否则可能会面临一些法律上的风险，比如公司可能以您旷工为由解除劳动合同。

建议与注意事项

• 保留证据：无论您是通过微信还是其他方式提出离职申请，都建议您保留好相关的证据，比如微信聊天记录、邮件等，以备不时之需。

• 与公司沟通：在提出离职申请后，建议您主动与公司沟通，确认离职的具体时间和流程，以确保离职过程的顺利进行。

• 了解法律权益：在离职过程中，如果您遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，微信提出离职30天后并不能“自动离职”，而是需要按照法律规定和公司流程来办理离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。