关于出勤天数23天是否会被扣工资的问题，结论取决于劳动合同、公司规章制度以及实际工资支付情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否明确约定了工资计算方式（如按出勤天数、月工资制等）。若合同约定“按实际出勤天数计算工资”，且23天未达到合同规定的最低出勤天数（如合同要求每月出勤25天），则公司可能依据合同扣除部分工资。但需注意，扣除比例需合法合理，不得违反最低工资标准。
• 公司规章制度：若公司规章制度中规定“出勤不足24天扣减工资”，需确认该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若制度合法且劳动者已知悉，公司可能据此扣减工资；但若制度未履行法定程序，则扣减行为可能违法。

2. 工资支付的法律要求

• 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使出勤天数不足，扣除后的工资也不得低于最低工资。例如，若当地月最低工资为2000元，劳动者月工资为3000元，出勤23天被扣500元后，剩余2500元仍需高于2000元，否则扣减行为违法。
• 无故克扣禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司无法证明扣减工资的合法依据（如合同约定、制度规定或劳动者过错），则扣减行为可能被认定为“无故克扣”，劳动者可要求补发工资并主张赔偿。

3. 特殊情况处理

• 事假或旷工：若23天出勤中包含事假或旷工，公司可能依据规章制度扣减相应天数工资。但需注意，事假扣减需劳动者同意，旷工扣减需有明确制度依据且比例合理（如旷工一天扣减日工资的200%可能被认定为违法）。
• 病假或法定休假：若23天出勤中包含病假或法定休假（如年假、婚假），公司不得扣减工资。病假工资需按不低于当地最低工资标准的80%支付，法定休假期间工资应全额支付。

4. 劳动者维权建议

• 核查依据：若公司扣减工资，劳动者应首先要求公司出具扣减依据（如合同条款、制度规定或考勤记录）。若公司无法提供合法依据，可拒绝扣减并主张权益。
• 投诉与仲裁：若公司坚持违法扣减，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并主张赔偿（如加付50%-100%的赔偿金）。

总结：出勤天数23天是否会被扣工资，需结合劳动合同、公司规章制度及实际工资支付情况综合判断。若扣减行为缺乏合法依据或违反最低工资标准，劳动者有权拒绝并主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。