结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得随意扣减工资。若厨工因家里有事正常离职，用人单位扣减工资通常没有合法理由。
2. 若存在特殊情况，如给用人单位造成损失，用人单位可依法扣减工资，但扣减比例有限制。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者的工资是其劳动所得，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果厨工因为家里有事而正常离职，且没有违反劳动合同的约定或者给用人单位造成损失，那么用人单位扣减其工资通常是没有合法理由的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果厨工在离职前因为个人原因给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求厨工承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以从厨工的工资中扣减相应的金额，但是扣减的比例和金额必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议与提醒：

• 如果厨工认为用人单位扣减工资的行为没有合法理由，可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
• 如果协商无果，厨工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，厨工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

总结：厨工因家里有事正常离职，用人单位通常不得随意扣减其工资。如果存在特殊情况，如给用人单位造成损失，用人单位可依法扣减工资，但扣减比例和金额必须符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。