合同到期后是否能够续签，与您之前提了离职但被领导挽留并不走了这一行为，并无直接的法律关联。合同到期能否续签，主要取决于双方（即您和用人单位）的意愿以及合同续签的相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同到期续签的基本原则
双方自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，是否续签应由用人单位和劳动者双方协商确定。这意味着，只要双方都愿意，合同就可以续签。
无强制续签义务：法律并未规定劳动合同到期后，用人单位或劳动者有强制续签的义务。因此，即使您之前提了离职但被领导挽留，这并不构成用人单位必须与您续签合同的法律依据。
二、影响合同续签的因素
劳动者表现：如果您在合同期间表现良好，符合用人单位的要求，那么用人单位可能会更愿意与您续签合同。
用人单位需求：用人单位的经营状况、岗位需求等也会影响合同是否续签。如果用人单位需要继续保留您的岗位，那么合同续签的可能性就会增加。
双方协商：最重要的是，双方需要就合同续签进行协商，并达成一致意见。这包括合同期限、工资待遇、工作内容等条款的协商。
三、您应采取的措施
主动沟通：在合同到期前，您可以主动与用人单位沟通，表达您希望续签合同的意愿，并了解用人单位的态度和需求。
准备相关材料：如果用人单位同意续签合同，您需要准备相关的材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，以便办理合同续签手续。
了解法律权益：在合同续签过程中，您有权了解自己的法律权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。如果用人单位提出的续签条件不符合法律规定，您有权拒绝并寻求法律帮助。
四、可能的法律后果
如果双方达成一致：那么合同可以顺利续签，您将继续在用人单位工作，并享受相应的工资待遇和福利。
如果双方无法达成一致：那么合同将到期终止。在这种情况下，您需要寻找新的工作机会，并办理相关的离职手续。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿等费用，您有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：在合同到期前，您可以主动与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的法律权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。