在富士康上班旷工3天，第4天是发工资日，工资仍然会发放，但会扣除旷工天数的工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 旷工与工资发放的关系

• 旷工本身并不直接导致工资的全部扣除。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工期间用人单位可以不支付旷工天数的工资，但应支付劳动者实际出勤天数的工资。
• 富士康作为用人单位，在劳动者旷工三天后，若按照公司规章制度视为自动离职，仍需在办理离职手续时一次性结清工资，但可以扣除旷工天数的工资。

2. 工资发放的具体规定

• 工资发放通常遵循劳动合同或公司规章制度的约定。若合同或制度中明确规定了旷工的处理方式（如扣除旷工天数工资），则富士康有权按照此规定执行。
• 若合同或制度中未明确规定，则用人单位不得随意扣减工资。但在此情况下，劳动者旷工仍可能面临其他纪律处分，如警告、记过等。

3. 可能的法律后果

• 若富士康未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 同时，劳动者也应意识到旷工可能带来的其他后果，如影响个人职业声誉、可能面临更严重的纪律处分等。

4. 建议与注意事项

• 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免无故旷工。
• 若因特殊原因需要请假或旷工，应提前与公司沟通并办理相关手续，以减少不必要的纠纷。
• 若对工资发放或旷工处理有异议，应及时与公司协商或寻求法律援助。

总结来说，旷工三天并不影响工资的发放，但富士康有权扣除旷工天数的工资。若对工资发放有异议或遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。