针对您提出的“医疗期满不能从事原工作，单位辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一解除并非无条件的，用人单位需要遵循一定的程序和支付相应的经济补偿。
一、解除劳动合同的程序
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备和应对。
二、经济补偿的计算
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，必须支付给劳动者的费用。其计算方式如下：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这是为了在保障劳动者权益的同时，也考虑到企业的合理负担。
三、医疗补助费的支付
除了经济补偿外，如果劳动者因患病或非因工负伤被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。这是对劳动者因疾病或伤害导致工作能力下降的一种额外补偿。然而，如果劳动者被鉴定为1-4级，则应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，此时用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。
四、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者对经济补偿、医疗补助费的支付有异议，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求法院作出公正的判决。
综上所述，当医疗期满不能从事原工作时，如果用人单位决定辞退您，您应当了解自己的权益和维权途径。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。