结论前置：

1. 一般情况下，发生工伤后，您应找劳务派遣单位（即与您签订劳务合同的单位）承担工伤保险责任。
2. 若用工单位存在过错导致工伤，且该过错与工伤发生有直接因果关系，用工单位也可能需承担相应责任。

法律解释与背景：

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括办理工伤保险等。因此，当发生工伤时，原则上应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

具体分析：

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。
   • 发生工伤后，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，并协助劳动者享受工伤保险待遇。
   • 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，由该单位支付工伤保险待遇。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位虽未与劳动者签订劳动合同，但作为实际使用劳动者的单位，应提供安全的工作环境，遵守劳动保护规定。
   • 若用工单位存在过错（如未提供安全防护措施、违反操作规程等），且该过错与工伤发生有直接因果关系，用工单位也可能需承担相应责任。但这种责任通常是基于侵权责任法上的过错责任原则，与劳务派遣单位的工伤保险责任并行不悖。

法律建议：

• 发生工伤后，首先应向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定。
• 若认为用工单位存在过错，可收集相关证据（如现场照片、证人证言等），并在后续处理中主张用工单位的相应责任。
• 在处理过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 若劳务派遣单位依法承担了工伤保险责任，且用工单位无过错，则劳动者通常无法直接向用工单位主张工伤保险待遇。
• 若用工单位存在过错，且该过错与工伤发生有直接因果关系，劳动者可能同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，但具体责任划分需根据案件事实和法律规定由法院或仲裁机构判定。