您因生病住院做手术被用人单位辞退，这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，用人单位的行为很可能不合法。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您生病住院做手术的医疗期内，用人单位是无权单方面解除与您的劳动合同的。

二、用人单位行为的合法性分析

1. 如果医疗期未满：

   • 用人单位在您医疗期未满的情况下辞退您，显然违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。

2. 如果医疗期已满但您仍不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 即使医疗期已满，用人单位也不能直接辞退您，而需要先根据您的身体状况和工作能力，调整您的工作岗位。
   • 如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，用人单位还需支付您相应的经济补偿。

三、您的权益与应对措施

1. 要求继续履行合同或获得赔偿：

   • 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位被认定违法解除劳动合同：

   • 用人单位可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 如果仲裁或诉讼结果对您有利：

   • 您将获得相应的经济补偿，并有可能恢复与用人单位的劳动关系。

建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）以了解具体的维权步骤和策略。同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。