结论前置：

1. 一般情况下，老板不直接承担员工故意给友商刷差评的法律责任，但若老板指使或默许，则可能需承担相应责任。
2. 若员工行为构成不正当竞争或侵权，公司可能面临法律责任，老板作为公司代表也可能受影响。

详细分析：

首先，我们要明确的是，员工故意给友商刷差评这一行为，从法律角度来看，主要涉及到的是不正当竞争和侵权问题。员工个人实施此类行为，若未得到公司的明确指示或默许，其法律责任应由员工个人承担。这是因为，员工在执行工作任务时，应遵守法律法规和职业道德，不得从事损害他人利益的行为。

角度一：老板是否直接承担责任

1. 无指示或默许情况：

   • 若老板并未指示或默许员工进行此类行为，且公司有明确的规章制度禁止此类行为，那么老板通常不直接承担员工故意给友商刷差评的法律责任。
   • 老板可以主张其已尽到管理职责，对员工的行为并不知情，且已采取合理措施防止此类行为的发生。

2. 有指示或默许情况：

   • 若老板指示或默许员工进行此类行为，那么老板可能需要承担相应的法律责任。因为，老板作为公司的管理者，对员工的行为负有监督和管理责任。
   • 在这种情况下，老板可能因共同侵权或不正当竞争而面临法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。

角度二：公司是否面临法律责任

1. 不正当竞争：

   • 若员工故意给友商刷差评的行为被认定为不正当竞争行为，那么公司可能因员工的行为而面临法律责任。因为，公司作为员工的雇主，对员工在执行工作任务时的行为负有一定的责任。
   • 根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。员工故意给友商刷差评，可能构成虚假宣传或误导消费者的行为，从而引发不正当竞争的法律责任。

2. 侵权责任：

   • 若员工的行为导致友商遭受经济损失或名誉损害，友商有权要求员工和公司承担侵权责任。因为，员工的行为侵犯了友商的合法权益，公司作为员工的雇主，可能因未尽到管理职责而承担连带责任。

法律建议：

1. 加强员工管理：

   • 公司应建立健全的规章制度，明确禁止员工从事不正当竞争和侵权行为。
   • 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

2. 及时处理违规行为：

   • 一旦发现员工有违规行为，公司应及时进行调查和处理，防止事态扩大。
   • 若员工行为已构成违法或犯罪，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作。

3. 寻求法律帮助：

   • 若公司面临法律纠纷或诉讼，应及时寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。

后续行动建议：

• 老板应审查公司的规章制度，确保其明确禁止员工从事不正当竞争和侵权行为。
• 加强对员工的监督和管理，定期进行法律培训和职业道德教育。
• 若发现员工有违规行为，应及时进行调查和处理，并考虑是否需要采取法律措施来维护公司的利益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。