在处理公司刷单被查的责任归属问题时，不能一概而论地说是找老板还是员工责任，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律责任主体

1. 公司作为法律责任主体：

   • 在大多数情况下，公司是独立的法律主体，需要对其经营行为承担法律责任。如果公司组织或参与了刷单行为，那么公司本身将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 刷单行为通常违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司作为组织者或实施者，将受到法律的制裁。

2. 老板作为个人责任主体：

   • 如果老板直接参与了刷单行为的策划、组织或实施，那么老板个人也可能需要承担法律责任。这包括行政处罚、民事赔偿，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。
   • 老板作为公司的决策者和管理者，如果其决策或管理行为导致了刷单行为的发生，那么老板个人也可能需要承担相应的管理责任。

3. 员工作为个人责任主体：

   • 员工是否承担责任取决于其在刷单行为中的具体角色和参与程度。如果员工只是按照公司的指示或要求执行刷单任务，且没有从中获得个人利益，那么员工可能不需要承担主要法律责任。
   • 但是，如果员工积极参与刷单行为，甚至主动策划或组织刷单活动，那么员工也可能需要承担相应的法律责任。

二、责任划分的关键因素

1. 参与程度：

   • 老板和员工在刷单行为中的参与程度是划分责任的关键因素。如果老板是主要策划者和组织者，那么老板将承担主要责任；如果员工积极参与并起到了关键作用，那么员工也可能需要承担相应责任。

2. 知情情况：

   • 老板和员工对刷单行为的知情情况也是划分责任的重要因素。如果老板明知刷单行为违法而仍然组织或实施，那么老板的责任将更重；如果员工对刷单行为的违法性不知情或被误导参与，那么员工的责任可能相对较轻。

3. 利益获取：

   • 老板和员工是否从刷单行为中获取了个人利益也是划分责任的重要考虑因素。如果老板或员工通过刷单行为获得了不正当利益，那么他们将需要承担更重的法律责任。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，杜绝任何形式的刷单行为。
   • 如果公司已经涉及刷单行为，应立即停止并积极配合相关部门的调查和处理工作。
   • 公司应加强内部管理，建立健全的合规制度，防止类似行为再次发生。

2. 对于老板：

   • 老板应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。
   • 如果老板涉及刷单行为，应主动承担责任并积极配合相关部门的调查和处理工作。
   • 老板应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守公司规章制度和法律法规。

3. 对于员工：

   • 员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。
   • 如果员工涉及刷单行为，应立即停止并主动向公司或相关部门报告。
   • 员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实并提供相关证据。

总之，公司刷单被查的责任归属问题需要根据具体情况来分析。如果你或你的公司涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。