结论：刷单公司的员工能否要回工资，需分情况讨论，主要取决于员工是否知晓公司从事的是刷单这一违法行为，以及工资的性质是否合法。
分析：
若员工不知晓公司从事刷单行为，且工资为合法劳动报酬：
- 在这种情况下，员工与公司之间形成了事实上的劳动关系。尽管公司从事的是违法行为，但员工本身并未参与违法活动，只是提供了正常的劳动。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。因此，员工有权要求公司支付其应得的工资。
- 若公司老板被抓，公司财产可能被查封或冻结，但员工仍可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来主张自己的工资权益。
若员工知晓公司从事刷单行为，且工资与刷单活动直接相关：
- 在这种情况下，员工可能被视为共同参与了违法行为。刷单行为本身可能构成不正当竞争、虚假宣传等违法行为，甚至可能涉及诈骗等刑事犯罪。
- 如果员工明知公司从事的是违法行为，仍然为其提供劳动并获取报酬，那么这部分报酬可能被视为违法所得，依法应予以追缴。
- 在这种情况下，员工不仅可能无法要回工资，还可能面临法律责任，如罚款、拘留等，具体取决于其参与违法活动的程度和性质。
建议：
- 对于不知情的员工，建议尽快收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及应得的工资数额。然后，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来主张自己的权益。
- 对于知情的员工，建议立即停止参与公司的违法活动，并主动向相关部门举报公司的违法行为。同时，应咨询专业律师，了解自己可能面临的法律责任，并寻求合法的解决途径。
后续行动：
- 如果您是刷单公司的员工，且不确定自己是否知情或工资是否合法，建议直接向我咨询，提供详细情况，以便我能给出更具体的法律建议。
- 在处理此类问题时，务必保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。