公司倒闭后，支付给员工的赔偿分4年支付，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当公司因破产等原因终止与员工的劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的支付应当遵循及时、足额的原则。法律并未规定经济补偿可以分期支付，更未允许长达4年的分期支付期限。因此，从法律层面来看，公司倒闭后支付给员工的赔偿分4年支付，显然违反了及时、足额支付的原则。
实际操作角度
员工生活保障：员工在失去工作后，往往需要依靠经济补偿来维持生活、寻找新工作或进行职业培训等。如果经济补偿被拖延4年支付，将严重影响员工的生活质量和再就业能力。
公司信誉与形象：对于倒闭的公司而言，其信誉和形象已经受到严重损害。如果再采取不合理的赔偿支付方式，将进一步加剧其负面形象，不利于公司未来的任何可能的重组或清算工作。
法律风险：如果公司坚持采取分4年支付赔偿的方式，可能面临员工的法律诉讼。一旦法院判决公司需立即支付赔偿，公司还将承担额外的诉讼费用和可能的违约金等。
建议与解决方案
协商解决：公司可以与员工进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿支付方案。例如，可以协商在较短的时间内（如几个月内）分期支付赔偿，以减轻公司的财务压力，同时保障员工的合法权益。
寻求法律援助：如果公司无法与员工达成一致，或者员工对公司的赔偿支付方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身的法律权益和可能的维权途径。
遵守法律规定：最重要的是，公司应当严格遵守相关法律法规的规定，及时、足额地向员工支付经济补偿。这不仅是对员工合法权益的保障，也是公司应尽的法律责任。
公司倒闭后支付给员工的赔偿分4年支付是不合理的。公司应当与员工进行协商，寻求一个合法、合理的赔偿支付方案，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。