如果公司倒闭了，员工工作了4年，员工可以依法获得相应的经济补偿，并享受相关的权益保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体数额：对于工作了4年的员工，其经济补偿金应为4个月的工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通员工中较为少见。
二、工资和福利的结算
工资结算：
- 公司倒闭时，应结清员工所有未支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
福利结算：
- 如果公司有提供如年终奖、未休年假的补偿等福利，员工也有权要求公司进行结算和支付。
三、社会保险和公积金的转移或提取
社会保险：
- 公司倒闭后，员工的社会保险关系可以转移至新单位或个人继续缴纳。
- 如果员工暂时没有新单位，也可以选择以个人身份继续缴纳社会保险。
公积金：
- 员工可以凭相关证明材料到公积金管理中心办理提取手续，将公积金账户中的余额提取出来。
四、其他权益保障
优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资和福利在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着在公司破产清算时，员工的工资和福利会优先得到支付。
劳动争议处理：
- 如果员工与公司就经济补偿、工资结算等问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
及时咨询：
- 如果员工对公司倒闭后的经济补偿、工资结算等问题存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
关注破产进展：
- 员工应关注公司的破产进展情况，及时了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。