从公司离职后，您依然可以追讨工伤补偿。只要在劳动关系存续期间因工作受事故伤害或患职业病被认定为工伤，离职并不影响您主张赔偿的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、离职后追讨工伤补偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论您是在职还是离职状态，只要符合工伤认定的条件，都有权获得相应的工伤补偿。具体来说，已完成工伤认定和劳动能力鉴定的离职员工，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由单位承担。
二、追讨工伤补偿的条件
要成功追讨工伤补偿，您需要满足以下条件：
- 存在劳动关系：虽然您已经离职，但离职前与用人单位存在合法有效的劳动关系是基础。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。
- 被认定为工伤：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。您需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并获得工伤认定决定书。
- 完成劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
三、追讨工伤补偿的流程
- 收集证据：包括劳动关系证明、工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您顺利获得赔偿。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的工伤补偿。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果用人单位拒绝支付工伤补偿，或者您对工伤认定结论、工伤保险待遇核定有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 申请调解、仲裁或提起民事诉讼：如果与用人单位在工伤待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定，申请调解、仲裁或提起民事诉讼。
四、注意事项
- 时效问题：主张工伤赔偿要注意时效问题。一般来说，申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。因此，建议您在离职后及时收集相关证据，并在规定时间内主张权益。
- 证据收集：证据是主张工伤赔偿的关键。因此，在离职前或离职后，您应尽可能收集与劳动关系、工伤发生等相关的证据，以备不时之需。
举例说明：假设您在某公司工作期间因工作原因受伤，并被认定为工伤。后来，您因个人原因离职。在离职后，您依然有权向公司追讨工伤补偿。只要您能够提供足够的证据证明劳动关系、工伤发生以及劳动能力鉴定结论等事实，您就有可能获得相应的工伤补偿。
最后，如果您在追讨工伤补偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。