进厂做了几天但不算工资给你，这是不合法的，你有权要求工厂支付相应的劳动报酬。针对这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
一、与工厂协商
- 直接沟通：首先，你可以尝试直接与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己已经付出了劳动，根据法律规定，你有权获得相应的报酬。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好能够证明你与工厂存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 投诉流程：劳动监察部门会依法对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在未支付劳动报酬的行为，会责令工厂支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 提交申请：如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，如果工厂不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，你需要做好充分的准备。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，即使工作时间短，工厂也应支付相应的工资。
额外建议
- 了解自身权益：在维权过程中，你需要了解自己的权益和法律条款，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
- 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。
最后，我想强调的是，付出劳动就应该获得报酬，这是你的合法权益。如果遇到工厂不支付工资的情况，不要害怕，要积极通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。