针对您提出的“拖欠十年工资，当事人去世了，怎么界定工资标准”的问题，这确实是一个涉及法律与权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当当事人因拖欠工资问题去世后，界定工资标准并追讨工资，主要依赖于相关法律法规以及当事人与雇主之间的劳动关系证明。
一、工资标准的界定
依据劳动合同：如果当事人与雇主签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准，那么这一标准就是界定工资的主要依据。即使当事人已经去世，其家属或法定继承人仍有权根据合同要求雇主支付拖欠的工资。
参照同行业或地区标准：如果没有明确的劳动合同或合同中未规定工资标准，那么可以参照同行业或同地区的平均工资水平来界定。这通常需要参考当地的劳动统计数据或相关行业报告。
考虑实际工作情况：如果当事人的工作具有特殊性，如计件工资、提成工资等，那么需要根据其实际工作情况来界定工资标准。这可能需要收集相关的工作记录、业绩数据等证据。
二、追讨拖欠工资的途径
协商解决：首先，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致并支付拖欠的工资。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和证据来裁决工资标准及支付金额。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。
三、特殊情况下的处理
当事人去世后的继承：根据《继承法》的相关规定，当事人的工资债权可以作为其遗产由法定继承人继承。因此，家属或法定继承人有权继续追讨拖欠的工资。
证据收集：在追讨拖欠工资的过程中，证据的收集至关重要。这包括劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于界定工资标准并证明拖欠工资的事实。
四、关于赔偿的额外说明
虽然您的问题主要关注工资标准的界定，但我也想额外说明一下，如果拖欠工资的行为对当事人造成了严重的精神或身体伤害，甚至导致其死亡，那么根据相关法律法规，雇主可能还需要承担额外的赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。然而，这些赔偿的数额和标准将依赖于具体的法律法规和当地政策。
综上所述，界定拖欠十年工资的标准并追讨工资是一个复杂而细致的过程。建议您尽快收集相关证据，并咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。