工亡本人工资标准的认定，主要依据《工伤保险条例》及相关规定，核心结论如下：

1. 工资标准的定义与范围
   根据《工伤保险条例》第六十四条，工亡职工的“本人工资”是指其事故发生前12个月的平均月缴费工资。若实际工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均缴费工资计算。

   • 缴费工资：通常指单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数，需与社保缴费记录一致。
     
   • 包含项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需以社保缴费基数为准（部分地区可能排除非固定奖金或福利）。

2. 工资标准与社平工资的关联

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算（即“封顶线”）；
     
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算（即“保底线”）。
     例如：某地社平工资为8000元/月，若职工月工资为2.5万元，则按2.4万元（8000×300%）计算；若月工资为4000元，则按4800元（8000×60%）计算。

3. 特殊情况的处理

   • 未参保职工：若单位未依法缴纳工伤保险，工资标准按实际工资计算（需提供劳动合同、工资条等证据），但赔偿责任由单位承担。
     
   • 临时工或非全日制员工：按实际工作期间的平均收入计算，需结合考勤记录、转账记录等佐证。
     
   • 工资发放异常：如单位存在少报缴费基数、拖欠工资等行为，职工可向社保部门举报或通过劳动仲裁主张实际工资标准。

4. 实务建议

   • 证据保留：职工或家属应保存劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等材料，以证明实际工资水平。
     
   • 争议解决：若对工资标准有异议，可向当地社保部门申请核查，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。
     
   • 单位义务：单位应如实申报缴费工资，否则可能面临行政处罚及补充赔偿责任。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。