工亡，即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中因事故致死或职业病致死。对于工亡的认定，我们主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以下是对工亡认定标准的详细解析：
一、应当认定为工亡的情形
工作时间和工作场所内因工作原因致死：
- 这包括在正常工作时间、加班加点时间以及法定工作时间内在工作场所（如日常工作地或领导临时指派的工作地）因工作原因受到事故伤害致死的情况。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料坍塌致死。
工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作致死：
- 预备性工作指工作前的合理准备，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的合理收尾，如清理、安全贮存等。若在这些活动中受到事故伤害致死，也应认定为工亡。例如，工人下班后清理机器时因故障致死。
因履行工作职责受暴力伤害致死：
- 若劳动者在履行工作职责过程中受到暴力伤害（如暴力袭击、自然灾害等不可预见因素）致死，且该暴力伤害与履行工作职责有因果关系，则应认定为工亡。例如，商场保安制止小偷时被暴力袭击致死。
患职业病致死：
- 职业病是指因职业活动接触有害物质引起的疾病。若劳动者因患职业病而死亡，且该职业病已由相关部门诊断、鉴定确认，则应认定为工亡。例如，矿工长期井下工作患尘肺病后死亡。
因工外出期间因工作原因致死或下落不明后死亡：
- 因工外出包括指派外出学习、开会及与工作相关的其他活动。若劳动者在因工外出期间因工作原因受到事故伤害致死或下落不明后死亡，则应认定为工亡。例如，业务员出差洽谈业务途中遭遇车祸死亡。
上下班途中受非本人主要责任交通事故致死：
- 上下班途中包括往返工作地与住所、经常居住地等的合理路线。若劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害致死，则应认定为工亡。例如，职工下班路上被车撞，对方负主要责任，职工因伤重死亡。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，若法律、行政法规还规定了其他应当认定为工亡的情形，也应按照相关规定执行。
二、视同工亡的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，则应视同工亡。例如，员工在岗突然晕倒，48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中致死：
- 若劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到事故伤害致死，则应视同工亡。例如，员工参与抗洪救灾时不幸遇难。
原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发死亡：
- 若劳动者原在军队服役时因战、因公负伤致残，并在退役后旧伤复发导致死亡，且已取得革命伤残军人证，则应视同工亡。
三、不得认定为工亡或视同工亡的情形
故意犯罪：
- 若劳动者的伤亡是由其故意犯罪行为导致的，则不得认定为工亡或视同工亡。例如，职工工作期间故意杀人，在反抗过程中致死。
醉酒或吸毒：
- 若劳动者在醉酒或吸毒状态下受到事故伤害导致伤亡，则不得认定为工亡或视同工亡。因为醉酒和吸毒会导致行为失控和判断力下降，与工作无直接因果关系。例如，职工上班前大量饮酒，工作时因意识不清发生事故死亡。
自残或自杀：
- 若劳动者故意对自己造成伤害或结束生命的行为导致伤亡，则不得认定为工亡或视同工亡。
四、工亡认定的程序与赔偿
- 申请流程：用人单位、劳动者或其近亲属需在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明书等。
- 赔偿内容：若认定为工亡，死者近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
综上所述，工亡的认定是一个严谨且具体的法律过程，涉及多个方面和细致的条件划分。在具体案例中，应结合实际情况和相关证据进行综合分析，以确保工亡认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关部门以获取更详细的指导。