认定工亡需要满足以下条件，我将从应当认定为工亡的情形、视同工亡的情形以及不得认定工亡的情形三个角度为您详细阐述：

一、应当认定为工亡的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：

   • 这要求事故必须发生在工作时间和工作场所内，且事故伤害与工作有直接因果关系。例如，建筑工人在施工时因脚手架坍塌而身亡。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：

   • 这包括工作前的准备活动（如整理工具）和工作后的收尾活动（如设备保养）期间受到的事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 如商场保安在制止盗窃时遭到暴力侵害致死。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后死亡：

   • “因工外出”指受单位指派或因工作性质要求在外活动期间，如销售人员出差途中遭遇交通事故。若下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，之后停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：

   • “上下班途中”包括合理时间内的往返路线，以及从事日常工作生活所需活动的路线。责任判定需依据有关机关的法律文书或人民法院的生效裁决。

6. 患职业病死亡：

   • 若员工被诊断出患有与职业相关的疾病，且该疾病已列入国家规定的职业病名录，并因此导致死亡，也可被认定为工亡。

二、视同工亡的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工亡：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 关键要素为“工作时间”、“工作岗位”和“48小时”内抢救无效。例如，员工在办公室突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：

   • 如抗洪救灾中因洪水突发被冲走遇难。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡：

   • 适用于因军队服役期间负伤致残并在用人单位旧伤复发的职工。

三、不得认定工亡的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 如故意杀人、故意伤害等犯罪行为导致的死亡。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 工作期间因醉酒或吸毒导致的事故死亡。

3. 自残或者自杀的：

   • 个人行为导致的死亡。

总结与建议：

工亡认定是一个综合考量多种因素的过程，需要严格依据相关法律法规进行。在实际操作中，应仔细分析事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因等，以及职工的行为是否符合工亡认定的条件。若遇到复杂的工亡案件，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。