您好，关于工伤工亡的认定标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发的。

二、工亡的认定标准

工亡，即因工死亡，是工伤的一种极端情况。根据相关规定，以下情形可以认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
2. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定工亡；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡；
5. 法律、行政法规规定应当认定为工亡的其他情形。

三、一次性工亡补助金

对于因工死亡的职工，其近亲属可以依法领取一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2026年为例，该年度一次性工亡补助金标准为1130040元（基于2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元计算）。

四、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

五、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表等证据确定事实劳动关系。

2. 对工伤认定有争议：若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

六、资金支付

1. 若用人单位依法参加工伤保险，一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照法定标准全额支付。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤工亡的认定标准及相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。