生了大病不能胜任工作，厂里给予的赔偿计算方式需根据具体情况来确定，主要涉及医疗期、病假工资、经济补偿金以及可能的医疗补助费等方面。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、医疗期与病假工资
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
病假工资：
- 在医疗期内，职工有权享受病假工资。病假工资的支付标准通常按照不低于当地最低工资标准的80%来执行，具体比例可能因地区而异。例如，在某些地区，病假工资可能按照职工原工资的一定比例（如60%至100%）来支付，但不得低于最低工资标准的80%。
二、经济补偿金
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果职工因大病无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，或者劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果职工因大病导致完全丧失劳动能力，且不符合领取基本养老金的条件，那么用人单位在解除劳动合同时，可能需要支付更高的经济补偿金或者按照相关规定办理退休、退职手续，并享受相应的养老保险待遇。
三、医疗补助费
- 在某些情况下，如果职工因大病无法继续工作，且用人单位决定解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，用人单位还可能需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般按照职工在本单位的工作年限和工资水平来确定。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，建议职工与用人单位进行友好协商，明确医疗期、病假工资、经济补偿金以及医疗补助费等事项的具体标准和支付方式。
了解当地政策：
- 不同地区对于病假工资、经济补偿金以及医疗补助费的标准可能有所不同。因此，职工需要了解并遵循当地的相关政策规定。
保留相关证据：
- 在协商和解决过程中，职工需要保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果职工与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，那么职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个职工的具体情况不同，且不同地区的政策规定也可能存在差异，因此无法给出一个具体的赔偿数额。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。