国庆后离职，对于国庆7天的工资发放情况，需根据具体出勤、法定节假日及调休日的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日工资

国庆节期间，通常包含三天法定节假日（具体日期根据当年国务院发布的节假日安排确定，例如10月1日至3日）。根据《劳动法》的相关规定，这三天是劳动者依法享有的带薪休假时间。因此，只要员工与用人单位在此期间仍存在劳动关系，无论员工是否出勤，用人单位都应支付这三天的基本工资。

调休日工资

如果国庆节的另外四天是通过调休形成的休息日，且员工在这四天内未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这四天的工资。因为调休日并非法定节假日，员工未出勤即不产生工资。但需要注意的是，如果员工在这四天内实际出勤了，那么用人单位应按照正常工资标准支付工资。

离职工资结算

员工在离职时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清员工的所有工资，包括国庆期间应得的法定节假日工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

加班工资

如果员工在国庆期间实际提供了劳动（即加班），那么用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。具体而言：

• 法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 休息日加班又不能安排补休的：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

维权途径

如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在采取这些措施时，员工务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。

总结来说，国庆后离职的员工对于国庆7天的工资发放情况需根据具体出勤和节假日规定来确定。用人单位应依法支付法定节假日工资和加班工资，并在员工离职时及时结清所有工资。如果遭遇工资纠纷，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。